Jaký vliv mají peníze na motivaci? 

V současném světě lidé potřebují peníze, aby mohli uspokojit mnoho svých životních potřeb, což souvisí s jistotou příjmu a zaměstnání. Neměli bychom však klást příliš velký důraz na finanční odměny, jako na jediný zdroj motivace k výkonu. Dalšími klíčovými zdroji jsou pocit autonomie skrze možnost ovlivnit vlastní činnost a také poskytování dostatečné zpětné vazby pro posílení pocitu kompetence. 

Není pochyby, že příjem je v dnešní společnosti nezbytný, proto abychom mohli uspokojit své základní a psychologické potřeby. Příjem ovlivňuje mnoho rozhodnutí, která lidé činí, včetně volby zaměstnání, místa bydliště nebo třeba počtu dětí. Jakmile však dosáhne příjem nezbytného minima, peníze se pak nutně nepromítají do zvyšování životního štěstí. 

Pokud člověk nevydělává dostatečné množství peněz, proto aby mohl pokrýt své životní náklady, dochází k finanční nejistotě a frustraci. To lze spojovat s negativními důsledky jako je zhoršení paměti, učení, výkonu, zdraví a osobní pohody. 

Některé výzkumy naznačují, že silně materialistické cíle mohou mít negativní vliv na osobní pohodu lidí. Pokud se ovšem jedná o cíl dosáhnout finanční jistoty, nemá to významně negativní vliv na pracovní motivaci. Je-li tedy finanční odměna uspokojivá, vede to ke zvyšování pracovní motivace (založená na smyslu a radosti). 

Tento pozitivní vliv se může velmi rychle změnit, a dokonce se obrátit v negativní, pokud je způsob rozdělování peněz vnímán jako kontrola a dohled nad zaměstnanci (dochází k frustraci potřeby autonomie). 

Je tedy jasné, že mzda a finanční odměna jsou důležitým aspektem pracovního i osobního života. Avšak je nutné tuto skutečnost porovnat s dalšími faktory, které mohou zvyšovat úroveň motivace. Lze naznačit, že existují spolehlivější a lepší prediktory pracovního přístupu a výkonu, jako je autonomie v práci, důraz na dobré vztahy a zpětná vazba, než ty navázané na mzdový plán.